Bestyrelsen består af 14 medlemmer. Selskabets vedtægter fastsætter i en rammebestemmelse, at bestyrelsen kan udgøre minimum 10 og maksimalt 20 medlemmer.

Bestyrelsen vælges af generalforsamlingen, men der er ved en Ejeraftale mellem kapitalejerne fastsat regler om udpegningsret således, at Danmarks Lærerforening til enhver tid har ret til at besætte 6 af bestyrelsens poster, Uddannelsesforbundet 2, Frie Skolers Lærerforening 2 og Kommunernes Landsforening 2. Øvrige medlemmer af bestyrelsen vælges af generalforsamlingen efter forslag fra kapitalejerne. Bestyrelsen vælges for 2 år og kan genvælges.

Bestyrelsen sikrer, at de udpegningsberettigede organisationer gøres bekendt med denne politik. De udpegningsberettigede organisationer er derefter ansvarlige for, at denne politik efterleves ved udpegning af medlemmer til bestyrelsen, både hvad angår kønsmæssig sammensætning, jf. nedenfor, og kompetencer, viden og erfaring.  

Bestyrelsen har i medfør af § 79a i lov om finansiel virksomhed vedtaget et måltal for en ligelig fordeling af kønnene i bestyrelsen.

Bestyrelsen har vedtaget et måltal på 40 for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, således at dette køn skal udgøre mindst 40% af bestyrelsens samlede antal medlemmer.

Måltallet skal være opfyldt senest i forbindelse med den ordinære generalforsamling i 2017. Måltallet skal fremgå af årsrapporten for selskabet, første gang for 2013.

Et medlem af bestyrelsen skal ved indtræden i bestyrelsen opfylde kravene i § 64 i lov om finansiel virksomhed (fit & proper). Vurderingen af et bestyrelsesmedlems egnethed og hæderlighed foretages af Finanstilsynet på baggrund af oplysninger afgivet af det nyvalgte bestyrelsesmedlem.

Et bestyrelsesmedlem skal til enhver tid have et godt omdømme og udvise hæderlighed, integritet og uafhængighed. Et bestyrelsesmedlem skal kunne vurdere og anfægte afgørelser truffet af direktøren.

Selskabets forretningsmodel er styrende for hvilke kompetencer, som skal være til stede i bestyrelsen.

Et bestyrelsesmedlem i Lærernes Pension skal ved indtræden i bestyrelsen have tilegnet sig viden om forretningsmodellen og ejerkredsen i selskabet.

I lyset af, at Lærernes Pension administrerer en arbejdsmarkedspensionsordning skal et bestyrelsesmedlem ved indtræden i bestyrelsen besidde følgende viden i forhold til forretningsmodellen:

• Forståelse for de bagvedliggende aftalemæssige forhold
• Forståelse for medlemmernes ønsker og krav til pensionsordningen og driften af selskabet
• Indblik i pensionspolitiske problemstillinger

Bestyrelsen skal samlet set have tilstrækkelig viden, faglig kompetence og erfaring til at kunne forstå virksomhedens aktiviteter og de dermed forbundne risici. Det vil sige: 

• Forståelse af forretningsmodellen og selskabets strategi
• Kendskab til lovmæssige rammer og krav
• Indsigt i investeringsmæssige risici, herunder elementerne i effektiv risikostyring
• Indsigt i det kapitalkrav, som forretningsmodellen medfører
• Forståelse for konsekvenserne af og risici ved outsourcing, herunder af it
• Indsigt i pensionsprodukter og forsikringstekniske forhold
• Regnskabsmæssig forståelse
• Tilstrækkelig viden og erfaring i forhold til de finansielle markeder og de muligheder, der for formueforvaltning og risikoafdækning
• Tilstrækkelig viden og erfaring i forhold til pensionsprodukter og tilhørende forsikringsrisici, herunder levetids- og invaliditetsrisici
• Tilstrækkelig viden og erfaring til at følge op på og sikre, at den outsourcede funktion varetages på forsvarlig vis
• Ledelseserfaring fra en anden relevant finansiel virksomhed
• Indsigt i ansættelse af en direktion og ansvarshavende aktuar

Mindst to af bestyrelsens medlemmer skal have indgående viden om de centrale risikoområder, herunder det forsikrings- og investeringsmæssige risikoområde. Disse skal besidde relevant uddannelse eller praktisk joberfaring.

Bestyrelsen skal på baggrund af sin viden og erfaring være i stand til at udfordre direktionen på en konstruktiv måde, herunder være i stand til at stille relevante spørgsmål til direktionen og forholde sig kritisk til svarene.

Eksponerer virksomheden sig investeringsmæssigt særligt i enkelte aktivgrupper eller i særligt komplekse aktiver eller engagementer, skal der i bestyrelsen være mindst ét bestyrelsesmedlem med viden og erfaring om det pågældende aktiv eller engagement.

Sker der ændringer i selskabets forretningsmodel eller risikoprofil skal bestyrelsen vurdere om dette giver anledning til at supplere bestyrelsens kompetencer enten ved ændringer i bestyrelsens sammensætning eller ved afsætning af de fornødne ressourcer til uddannelse af bestyrelsen.

Det er vigtigt, at hvert bestyrelsesmedlem løbende vurderer, om han eller hun har tid og de fornødne ressourcer til at varetage sit hverv i bestyrelsen. 

Med det formål dels at give det enkelte medlem af bestyrelsen faglig viden og indsigt i selskabets virksomhed, herunder i forretningsmodel, risikoprofil, kapitalgrundlag, pensionsordningen og outsourcing, gennemgår hvert nyvalgt bestyrelsesmedlem et introduktionsprogram.

Herudover tilbydes bestyrelsen løbende efteruddannelse, herunder seminarer om konkrete emner enten af faglig eller aktuel art i forhold til selskabets drift. 

Selskabet sikrer, at der afsættes de fornødne personalemæssige og økonomiske ressourcer til introduktions- og efteruddannelseskurser til bestyrelsen.

Bestyrelsen skal løbende vurdere, om den samlet besidder den nødvendige viden og erfaring til at sikre forsvarlig drift af virksomheden og håndtering af dens risici. Denne vurdering skal ske mindst én gang om året og skal dokumenteres.