Denne lønpolitik er udarbejdet på grundlag af Solvens II-forordningen samt bekendtgørelse nr. 16 af 4. januar 2019 om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder og firmapensionskasser samt art 5 i Europa-Parlamentets og Rådets Forordning (EU) 2019/2088 af 27. november 2019 om bæredygtighedsrelaterede oplysninger i sektoren for finansielle tjenesteydelser (disclosureforordningen).

1. Den omfattede personkreds og lønelementer

Lønpolitikken finder anvendelse på selskabet som helhed, herunder medlemmer i bestyrelsen og revisionsudvalget, direktionen og øvrige ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil. Lønpolitikken finder også anvendelse for ansatte, der som led i deres virke i Lærernes Pension, forsikringsaktieselskab, besidder bestyrelses- og ledelsesposter i tilhørende datterselskaber.

Løn fastsættes på baggrund af:

• Stillingens indhold og den pågældendes ansvarsområder.
• Medarbejderens kompetencer og udviklingen i disse.
• Lønnen i tilsvarende job i tilsvarende pensionsvirksomheder og andre finansielle virksomheder samt lønudviklingen i samfundet

For medlemmer af bestyrelsen og revisionsudvalget gælder det, at honoraret fastsættes på grundlag af opgavernes omfang samt honoraret for tilsvarende opgaver i tilsvarende pensionsvirksomheder og andre finansielle virksomheder.

Følgende principper gælder for fratrædelsesgodtgørelse:

1. Ved aftale om fratrædelsesgodtgørelse ved besættelsen af en stilling, må fratrædelsesgodtgørelsen ikke være afhængig af et resultat i forbindelse med varetagelsen af stillingen, og den aftalte fratrædelsesgodtgørelse på tidspunktet for fratrædelsen må maksimalt udgøre en værdi, der ikke overstiger en værdi svarende til de sidste to års løn inklusive pension.
2. Aftaler om fratrædelsesgodtgørelse, som indgås i forbindelse med en fratrædelse, må ikke overstige en værdi, der svarer til ét års samlet vederlag inklusive pension.

For pensionsordninger i Lærernes Pension gælder det generelt, at der ved ansættelse skal fastsættes en fast procentsats af lønnen, som udgør pensionsbidraget.

2. Væsentlige risikotagere

Under hensyntagen til virksomhedens størrelse og organisation samt omfanget og kompleksiteten af virksomhedens aktiviteter, er medarbejdere, hvis erhvervsmæssige aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, identificeret som følgende ansatte:

• ejendomsdirektøren
• investeringsdirektøren
• den ansvarshavende aktuar
• obligationschefen
• chef for risikostyring
• compliancechefen
• økonomidirektøren
• medlemsdirektøren

3. Bæredygtighedsrisici

Der anvendes ikke variable løndele (bonusordninger). Hverken medarbejdere eller ledelsesmedlemmer i Lærernes Pension har således i kraft af variabel aflønning et incitament til usund risikotagning i generel forstand, herunder usund risikotagning med hensyn til bæredygtighedsrisici, dvs. miljømæssige, sociale eller ledelsesmæssige begivenheder eller omstændigheder, som, hvis de opstår, kunne have faktisk eller potentiel væsentlig negativ indvirkning på værdien af en investering, jf. disclosureforordningens art. 5.

På den baggrund er der ikke sammenhæng mellem nærværende lønpolitik og politik for bæredygtighedsrisici.

4. Retningslinjer for kontrol med overholdelse af lønpolitikken

Mindst én gang om året skal der foretages kontrol af, om lønpolitikken efterleves. Bestyrelsen skal fastsætte retningslinjer for kontrollen, og resultatet af kontrollen skal rapporteres til bestyrelsen.

5. Generelle forhold

De omfattede medarbejdere skal gøres bekendt med lønpolitikken.
Bestyrelsen skal gennemgå lønpolitikken med regelmæssige mellemrum og mindst én gang om året med henblik på at tilpasse lønpolitikken til virksomhedens udvikling.

Lønpolitikken skal godkendes af selskabets generalforsamling.

Lønpolitikken offentliggøres i overensstemmelse med bekendtgørelse nr. 16 af 4. januar 2019 om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdningvirksomheder og firmapensionskasser samt disclosureforordningens art. 5.

Vedtaget på bestyrelsesmøde den 30. marts 2023
Godkendt af generalforsamlingen den 18. april 2023.